Получить награду на работе

В СССР моральные стимулы нередко доминировали над материальными.

выходныебесплатноможно одному

хотят 43 · прожили 3 · счёт идёт с 2008 года

Индекс желания, из 100

Ориентиры

по 3 зарубкам

Сложность: нет оценки
Удовольствие: нет оценки
Стоимость для тебя: нет оценки
Желание повторить: нет оценки

Что это

Награда ― это нечто, получаемое в качестве благодарности или в знак признания особых достижений. Для сотрудников награда означает удовлетворение высших потребностей. Когда человек сыт, здоров и работоспособен, на первый план выступает стремление к творчеству, уважению и признанию своих заслуг. Награда позволяет работнику понимать, что руководство замечает и ценит его усилия, и это дает ему мощный стимул для продолжения работы . Чтобы заполучить лучших профессионалов в своей области, компании предлагают всем своим сотрудникам перечень дополнительных выгод, так называемый социальный пакет. Но кроме него, в каждой компании есть система наград и статусных отличий, предназначенных для лучших из лучших. Это могут быть моральные стимулы, например, отличительный элемент форменной одежды, или материальные ― путевка на курорт для сотрудника и его семьи. Руководители с помощью системы наград влияют на эффективность работы сотрудников . Разработкой и внедрением методов повышения мотивации работников занимаются целые отделы по работе с персоналом. В арсенале работодателей есть огромное количество способов наградить лучших сотрудников. Это корпоративно-системные методы (например, продвижение по службе или возможность обучения), социально-психологические (комфортное рабочее место или похвала), социально-бытовые (предоставление жилья, участие в льготных пенсионных программах).