Надежда Копытина: Не сдаваться! Не сдаваться! Не сдаваться!

Прочитать "Не сдаваться! Не сдаваться! Не сдаваться!", Надежда Копытина

выходныенедорогоможно одному

хотят 3 · прожили 2 · счёт идёт с 2008 года

Индекс желания, из 100

Ориентиры

по 1 зарубке

Сложность: 2 из 5
Удовольствие: 4 из 5
Стоимость для тебя: нет оценки
Желание повторить: нет оценки

Как это было

1 история

Андрей7 апреля 2011с фото · 1Прочитать "Не сдаваться! Не сдаваться! Не сдаваться!", Надежда КопытинаКнига привлекла не столько яркой обложкой, сколько надписью "хочу попасть в Forbes". Это и заинтересовало, так как я, вообще-то, тоже бы не отказался. Из описания следовало, что книга ориентирована на женскую аудиторию. Да и о Надежде Копытиной на тот момент я ничего не знал. Пробежавшись взглядом по первым страницам, я положил книгу обратно на полку, но через некоторое время вернулся и купил - зацепило. Не так много видел книг, где герои нашего времени делятся накопленным опытом. В случае "Не сдаваться.." - про бизнес, в привычном понимании, практически ничего нет. Никаких схем, моделей, секретов в книге не найти. Примерно до середины книги есть упоминания о команде, истории возникновения и становления предприятия, а потом, раз, и концепция всей книги поменялась - становится гораздо больше личного. Книга однозначно заслуживает внимания. Возможно, несколько больше она понравится женской части аудитории, делающих карьеру. Книга написана, чтобы поделиться опытом и ради самого написания книги. Возможно, я и не прав, но обычно в подобных книгах происходит довольно наглое втюхивание услуг автора. Здесь этого нет совсем. Крайне интересно описаны выводы относительно взаимоотношений супругов как партнёров. За это отдельное спасибо Надежде. Очень значительная часть книги описывает систему взаимодействия с окружающим миром. Это мне читать было сложнее. В конце каждой главы даётся краткое резюме основных описанных идей - очень удобно. Кроме описания партнёрства, в книге меня очень заинтересовало описание тимбилдинга в команде - большой совместный поход топовых сотрудников компании. Насколько я смог сделать выводы из этой ситуации, для компании проводить такое крайне опасно. Возможно, в редких случаях, это сблизит команду. Вероятно, в случае совсем новой команды, это даже может быть полезно. Но когда сложившаяся в рабочем плане команда попадает в ситуацию, когда: многие из людей сильно выходят из своей зоны комфорта и получают мощнейший энергетический заряд меняются статусы признанных лидеров нарушается привычная система принятия решений Может ли это пройти бесследно? Для компаний вряд ли. А такой опыт для самого человека? Думаю тут можно сделать важный вывод для себя лично - нужно выбраться из рутины и привычного склада жизни и таким образом стать сильнее, опытнее, лучше. Возможно, потом сама компания станет для вас тесной. Можно соглашаться или нет с идеями автора, но именно этому человеку такой взгляд на мир позволил добиться высот в бизнесе и личной жизни. И, самое главное, двигаться после этого дальше.

Фото людей

Все 1

Ещё в «Читаем, смотрим и слушаем»

Все

Прочитать роман "Война и мир"хотят 112 · прожили 12

Прочитать "Несовершенная случайность", Млодинов Л.хотят 3 · прожили 2

Посмотреть сериал "Доктор Хаус" (House M.D.)хотят 18 · прожили 10

Входит в подборки

Чем заняться дома Бесплатно и недорого

Прочитать "Не сдаваться! Не сдаваться! Не сдаваться!", Надежда Копытина

Ориентиры

Как это было

Фото людей

Ещё в «Читаем, смотрим и слушаем»

Похожие идеи

Входит в подборки